Timovi ne postaju timovi sami od sebe.
Ekipa je skup iskustvenih programa koji pomažu ljudima da se povežu, bolje sarađuju i stvore zajednički doživljaj koji ima smisao.
Iskustvo.
Tim.
Programi za timove kojima treba više zajedničkog ritma, energije i povezanosti.
Ljudi mogu da rade zajedno, a da tim i dalje ne funkcioniše kako treba.
Dobar tim ne nastaje samo zato što ljudi dele isti prostor, zadatke ili ciljeve. Potrebno je iskustvo koje ih povezuje i vraća zajednički osećaj pravca.
Ekipa je namenjena timovima kojima treba više povezanosti, više energije i jasniji zajednički ritam.
Nije svaki problem u timu dramatičan. Ali to ne znači da ga nema.
Često se sve spolja čini normalno - posao ide, sastanci se održavaju, ljudi sarađuju. Ali ispod toga može da nedostaje energija, poverenje ili pravi osećaj zajedništva.
- saradnja postoji, ali nije laka
- ljudi rade zajedno, ali ne kao tim
- energija je niža nego ranije
- zajednički ritam se izgubio
Šta Ekipa jeste, a šta nije
Zabava postoji, ali nije cilj sama po sebi. Program je napravljen da povezuje ljude kroz iskustvo.
- Još jedan izlazak van kancelarije.
- Program koji postoji samo radi zabave.
- Aktivnosti bez pravog zajedničkog smisla.
- Događaj koji traje jedan dan i brzo se zaboravi.
- Iskustvo koje povezuje ljude.
- Program koji stvara zajednički ritam i energiju.
- Prostor za bolju komunikaciju i poverenje.
- Doživljaj koji tim može da poveže sa sobom.
Koji format je pravi za vaš tim?
Ne počinjemo od aktivnosti. Počinjemo od pitanja šta se trenutno dešava u timu i šta želite da se promeni posle programa.
Format biramo prema cilju - povezivanje, razvoj saradnje, reset odnosa ili događaj sa jasnom porukom.
Team Building
Kada želite kvalitetan zajednički doživljaj, više energije i bolji osećaj povezanosti u timu.
- povezivanje ljudi
- neformalna saradnja
- zajedničko iskustvo
Team Evolution
Kada timu treba više od druženja - bolja saradnja, jasniji odnosi i konkretni uvidi.
- rad na saradnji
- timske snage i prepreke
- sažetak za HR i lidere
Team Reset
Kada su odnosi narušeni i klasičan team building nije dovoljno rešenje.
- neizgovorene tenzije
- narušeno poverenje
- obnova funkcionalne saradnje
Eventi
Kada važan trenutak firme treba da dobije poruku, oblik i doživljaj.
- kick-off
- jubilej
- dan firme ili poseban događaj
Niste sigurni koji format vam treba?
Ne morate odmah znati tačan format. Dovoljno je da znamo šta se trenutno dešava u timu.
Tri reke Banata - različit ritam, isti cilj
Lokacija nije dekor. Biramo je prema energiji, cilju i tipu iskustva koje tim treba da doživi.
Tamiš
Aktivan tok, energija, dinamika i igra.
Tisa
Balans, usporavanje i mirniji zajednički ritam.
Begej
Inspiracija, doživljaj i premijum ritam.
Pre nego što odlučite
Najčešća pitanja o programu, formatu i realizaciji.
Koliko ljudi može da učestvuje?
Radimo sa timovima od 10 do preko 100 učesnika. Program prilagođavamo veličini tima, tako da iskustvo ostane kvalitetno bez obzira na broj ljudi.
Da li je program fizički zahtevan?
Ne. Aktivnosti su osmišljene tako da uključe sve učesnike, bez obzira na godine ili fizičku spremu. Fokus nije na naporu, već na saradnji, komunikaciji i zajedničkom iskustvu.
Da li radite samo u Vojvodini?
Najčešće radimo u Vojvodini, ali program se može organizovati i na drugim lokacijama, u zavisnosti od potreba i ciljeva vašeg tima.
Koliko traje program?
Najčešći format je jednodnevni program, ali radimo i poludnevne, dvodnevne ili potpuno prilagođene varijante. Trajanje zavisi od cilja programa.
Kako znamo koji format nam treba?
Ako želite više energije, bolju povezanost i kvalitetno zajedničko iskustvo - Team Building je pravi izbor.
Ako timu treba dublji rad na saradnji i konkretniji uvidi - Team Evolution ima više smisla.
Ako postoje tenzije, slabija saradnja ili narušeno poverenje - Team Reset je bolji format.
Ako želite da organizujete proslavu kompanije, godišnjicu, kick off ili drugi korporativni event, kada važan trenutak firme treba da dobije poruku, oblik i doživljaj - Event je najbolji format.
Koji je pravi sledeći korak za vaš tim?
Ako ne znate koji format ima najviše smisla, to je u redu. Kratak razgovor je dovoljan da vidimo šta vašem timu zaista treba.